一名員工提交辭呈後發生工傷事故，數月傷愈後，企業以該員工曾提出辭職為由，將其辭退。法院終審判決認定企業屬於違法解除勞動合同，應支付17600元的賠償金。

提出辭職後受了工傷傷愈後公司將其辭退

唐小禮（化名）2009年4月進入古鎮達怡公司工作，該公司主要銷售燈飾，公司為唐小禮購買了社保。

工作了3年多，唐小禮在2012年12月向公司提出書面辭職書，稱希望換個工作環境。不過，在交接工作的過程中，不慎發生工傷事故，唐小禮受傷。因為購買了工傷保險，因此雙方妥善處理了此事。直到2013年6月，唐小禮才完全康複。

此時，達怡公司以唐小禮曾提出辭職為由，要將其辭退，引發勞動糾紛。2013年9月，市勞動爭議仲裁委員會做出裁決：達怡公司屬違法解除勞動關系，應支付賠償金17600元。達怡公司不服裁決，向法院提起訴訟。

■爭議焦點是員工想辭職還是企業違法辭退

庭審中，達怡公司辯稱，唐小禮一直有離開公司的意向，並曾提出辭職，當時公司也同意辭職，隻不過因為發生工傷才耽擱下來。唐小禮恢複期間，達怡公司一直讓其在公司工作，唐小禮傷愈後又提出辭職，因他此前寫過辭職申請，因此公司沒有讓他再寫。

唐小禮則稱，是達怡公司主動開除他，當時公司打印出有"自動離職"內容的辭職書讓他簽，但他沒有簽名。

■法院判決：公司行為構成違法解約

法院查明，雖然唐小禮受傷前曾以想換工作、工資太低等理由提出辭職，但因在離職交接期間發生工傷而未履行。唐小禮工傷康複後，公司仍安排其工作並支付了報酬，應視為達怡公司同意他繼續留下工作，可見雙方勞動關系至2013年6月17日仍存在。

達怡公司以唐小禮曾提交辭呈為由將其辭退，該行為構成違法辭退，因此維持原判，由該公司支付違法解除勞動關系的賠償金17600元。